Εργασία: Ο τρόπος να διεκδικήσετε περισσότερες θέσεις στην ίδια επιχείρηση

ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ / Παρασκευή 7 Νοεμβρίου 2025, 06:45 / Συν 1

Οι ειδικοί συνιστούν στοχευμένες αιτήσεις, εστιασμένες σε δεξιότητες και ρόλους που πραγματικά ταιριάζουν στο προφίλ του υποψηφίου.

Σε μια εποχή που η αγορά εργασίας θυμίζει μαραθώνιο επιβίωσης, πολλοί υποψήφιοι καταφεύγουν σε μαζικές αιτήσεις, ελπίζοντας πως «όπου πέσει ο σπόρος, κάτι θα φυτρώσει». Όμως, αυτή η τακτική —ιδίως όταν επαναλαμβάνεται μέσα στην ίδια εταιρεία— μπορεί να έχει το αντίθετο αποτέλεσμα: να δείχνει έλλειψη στρατηγικής και απόγνωσης.

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων εξηγούν ότι έχουν δει υποψηφίους να στέλνουν δεκάδες, ακόμα και εκατοντάδες αιτήσεις, ελπίζοντας σε ένα «ναι». Αν και η επιμονή θεωρείται αρετή, όταν γίνεται αδιάκριτα, ενδέχεται να αφήσει κακή εντύπωση, κυρίως σε μικρότερες επιχειρήσεις όπου τα τμήματα επικοινωνούν στενά μεταξύ τους.

Στοχεύστε σωστά — όχι παντού

Το να υποβάλλει κανείς αιτήσεις για διαφορετικές θέσεις μέσα στην ίδια εταιρεία δεν είναι προβληματικό, αρκεί να υπάρχει σαφής συνάφεια με τις δεξιότητες και την εμπειρία του. Ένας υποψήφιος που ταιριάζει σε πολλές θέσεις μπορεί να τραβήξει την προσοχή περισσότερων τμημάτων, και, αν δεν επιλεγεί για τη μία, η αίτησή του μπορεί να προωθηθεί εσωτερικά σε άλλη.

Όπως σημειώνουν ειδικοί, αυτό συμβαίνει συχνά: «Όταν βλέπουμε έναν δυνατό υποψήφιο που δεν ταίριαξε ακριβώς, τον προτείνουμε σε άλλη ομάδα». Ωστόσο, η ίδια λογική λειτουργεί και αντίστροφα — μια κακή εμπειρία με έναν υποψήφιο μπορεί να «ταξιδέψει» γρήγορα εντός της εταιρείας, μειώνοντας τις πιθανότητες για άλλες θέσεις.

Η παγίδα της “τυχαίας” αίτησης

Το λάθος ξεκινά όταν οι αιτήσεις γίνονται χωρίς καμία λογική σύνδεση. Ένας επιχειρηματικός αναλυτής που στέλνει βιογραφικό για θέση διαχειριστή έργου, τεχνικού συγγραφέα ή τραπεζίτη δείχνει έλλειψη εστίασης. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων το αντιλαμβάνονται αμέσως, και το μήνυμα που λαμβάνουν είναι πως ο υποψήφιος δεν γνωρίζει τι πραγματικά θέλει.

Ακόμη και το πιο καλογραμμένο βιογραφικό δεν μπορεί να καλύψει την αστοχία μιας άστοχης αίτησης.

Επενδύστε στην ποιότητα, όχι στην ποσότητα

Η επιτυχία, λένε οι ειδικοί, δεν έρχεται από το πλήθος των αιτήσεων, αλλά από την ακρίβεια και τη συνάφεια τους. Αντί να υποβάλλετε οκτώ πρόχειρες αιτήσεις, αφιερώστε τον ίδιο χρόνο για να φτιάξετε μία πραγματικά εξατομικευμένη που να αναδεικνύει τα δυνατά σας σημεία και τη σύνδεσή τους με τις απαιτήσεις της θέσης.

Η στοχευμένη αναζήτηση δείχνει ωριμότητα, επαγγελματισμό και αυτογνωσία — στοιχεία που ξεχωρίζουν σε έναν ωκεανό αδιάφορων βιογραφικών.

Το βιογραφικό που μιλάει από μόνο του

Μια καλά στημένη αίτηση δεν χρειάζεται δεύτερη ευκαιρία. Όταν ένα βιογραφικό είναι καλογραμμένο, με σαφήνεια και συνέπεια, θα βρει τον δρόμο του. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναγνωρίζουν το γνήσιο ταλέντο και, αργά ή γρήγορα, σηκώνουν το τηλέφωνο. Γιατί στο τέλος, δεν μετρά πόσες πόρτες χτυπάς — αλλά αν χτυπάς τη σωστή.

Πηγή: newmoney.gr