Ανατροπές στις άδειες: Το νέο καθεστώς και οι παγίδες για τις επιχειρήσεις
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ / Σάββατο 13 Δεκεμβρίου 2025, 06:55 / Συν 1
Η νέα ρύθμιση για την ετήσια άδεια μειώνει τη γραφειοκρατία, δίνει μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζομένους και αλλάζει τις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων από το 2026.
Η επικαιροποιημένη νομοθεσία για την ετήσια άδεια αναψυχής απλουστεύει τις διαδικασίες για τις επιχειρήσεις και διευρύνει τα περιθώρια ευελιξίας για τους εργαζομένους. Από το 2026 καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και στη θέση της θεσπίζεται απολογιστική δήλωση τον επόμενο μήνα.
Ο εργαζόμενος αποκτά πλέον τη δυνατότητα, με έγγραφη αίτηση, να κατανέμει την άδειά του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, με την προϋπόθεση ότι ένα μέρος της θα περιλαμβάνει τουλάχιστον πέντε ή έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες. Τυχόν διαφωνία σχετικά με τον χρόνο χορήγησης της άδειας επιλύεται από την Επιθεώρηση Εργασίας. Παράλληλα, δίνεται η δυνατότητα ηλεκτρονικής τήρησης αρχείου αιτήσεων άδειας.
Διατηρείται η πρόβλεψη σύμφωνα με την οποία το 50% των εργαζομένων οφείλει να λάβει άδεια στο διάστημα Μαΐου – Σεπτεμβρίου, ρύθμιση που χαρακτηρίζεται ξεπερασμένη.
Η μεταρρύθμιση περιορίζει τη γραφειοκρατία, ωστόσο καταργεί την επιλογή κατάτμησης της άδειας με πρωτοβουλία του εργοδότη, εξέλιξη που ενδέχεται να προκαλέσει λειτουργικές δυσκολίες σε ορισμένες επιχειρήσεις.
