Κεραμέως – Προς όφελος των εργαζομένων και της αγοράς εργασίας το νέο εργασιακό ν/σ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ / Τετάρτη 27 Αυγούστου 2025, 13:00 / Συν 1
H υπουργός Εργασίας υπενθύμισε ότι παρότι όλη η συζήτηση εστιάζεται σε μία από τις 88 ρυθμίσεις του νομοσχεδίου, υπάρχουν και άλλες σημαντικές διατάξεις υπέρ των εργαζομένων.
Στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο που τέθηκε την Δευτέρα σε δημόσια διαβούλευση αναφέρθηκε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως σε συνέντευξη που παραχώρησε στον τηλεοπτικό σταθμό OPEN.
Αναφορικά με την προτεινόμενη ρύθμιση που επιτρέπει πλέον σε εργαζομένους να απασχολούνται σε έναν εργοδότη κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες ημερησίως, ξεκαθάρισε ότι αποτέλεσε αίτημα τόσο των εργαζομένων όσο και των επιχειρήσεων.
«Ποια ήταν λοιπόν η ανατροφοδότηση που πήραμε; Εφόσον αυτό επιτρέπεται σε δύο εργοδότες, γιατί δε μας αφήνεις και σε έναν; Ας πούμε ότι δουλεύω σε ένα κομμωτήριο και δουλεύω σε δεύτερο κομμωτήριο και συμπληρώνω 13 ώρες, γιατί δεν μπορώ να το κάνω αυτό στον ίδιο εργοδότη για να μη μετακινούμαι και για να παίρνω και συν 40%. Τι εννοώ; Εάν δουλεύω σε δεύτερο εργοδότη πληρώνομαι μερική απασχόληση, εάν δουλέψω 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη θα αμειφθώ συν 40% κάθε ώρα. Άρα απαντώ στο 13ωρο, πρώτον είναι κάτι που ισχύει ήδη δεν είναι καινούριο».
Η υπουργός πρόσθεσε ότι η συγκεκριμένη ρύθμιση εμπίπτει στο πλαίσιο της ενωσιακής νομοθεσίας καθώς για την εφαρμογή της θέτει ως προϋπόθεση τα ισχύοντα, σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση, χρονικά όρια ανάπαυσης.
«Η Ευρώπη τι σου λέει; Υπάρχουν κάποια όρια που πρέπει να σεβαστείς, τουλάχιστον έντεκα ώρες ανάπαυση την ημέρα. Το σεβόμαστε».
Πρόσθεσε ότι η συγκεκριμένη ρύθμιση δεν μπορεί να εφαρμοστεί για περισσότερες από 37 ημέρες σε ετήσια βάση.
«Πρώτα από όλα έχει συγκεκριμένα όρια. Δεύτερον, θέλει συναίνεση. Πρέπει να συναινέσει ο άλλος. Τρίτον. Πρέπει να τηρήσεις το 48ωρο κατά μέσο όρο την εβδομάδα στο τετράμηνο. Πρέπει να τηρήσεις όλα τα όρια ανάπαυσης. Και δεν μπορείς σε καμία περίπτωση να το κάνεις για πάνω από 37 ημέρες τον χρόνο. Στον ίδιο εργαζόμενο. Δεν γίνεται».
Ξεκαθάρισε δε, ότι η Ελλάδα δεν είναι η μόνη χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης στην οποία εφαρμόζεται κάτι ανάλογο, αλλά υπάρχουν τουλάχιστον δέκα ακόμα χώρες που επιτρέπουν είτε άμεσα είτε έμμεσα να γίνεται κάτι αντίστοιχο.
Διευκρίνισε μάλιστα ότι στο νομοσχέδιο περιλαμβάνεται ασφαλιστική δικλείδα η οποία προβλέπει ρητά ότι «ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της υπερωριακής αυτής εργασίας» και ότι «η άρνηση αυτή δεν μπορεί να συνιστά λόγο απόλυσης».
Παράλληλα, η υπουργός υπενθύμισε τη σημερινή εικόνα της αγοράς εργασίας. «Μιλάμε για μια αγορά εργασίας που είναι πολύ πιο δύσκολο το να βρεις εργαζόμενο από το να βρεις δουλειά. Αυτή την στιγμή, με την ανεργία στο χαμηλότερο 17 ετών, στο 7,9%, αυτό καταλαβαίνετε πόσο ισχυροποιεί την θέση του εργαζομένου. Πρώτα απ’ όλα, σε ποια συγκυρία και σε ποια αγορά εργασίας εντάσσονται συνολικά αυτή η προσπάθεια. Σε μία αγορά εργασίας η οποία δεν έχει να σχέση με την κατάσταση της αγοράς εργασίας πριν από έξι χρόνια. Θυμίζω, η ανεργία ήταν στο 18%, είναι στο 8%, κάτω από το 8%. Στο 7,9%.
Έχουμε 500.000 νέες θέσεις εργασίας που έχουν δημιουργηθεί. Έχουμε άρα και ποσοτικά στοιχεία πολύ καλύτερα, δηλαδή περισσότερες θέσεις εργασίας και ποιοτικά. Τι εννοώ ποιοτικά; Ας πούμε, πολλές περισσότερες θέσεις πλήρους απασχόλησης. Πάνω από 3 στους 4 Έλληνες που εργάζονται είναι πλήρους απασχόλησης. Αυτό αν θέλετε προσδίδει μία ποιοτική αναβάθμιση στην αγορά εργασίας. Οι μισθοί. Ο κατώτατος μισθός έχει ανέβει κατά 35%. Ο μέσος μισθός έχει ανέβει κατά 28%. Είναι όλα ρόδινα και ιδανικά; Όχι θα απαντήσω βέβαια. Έχουμε πάρα πολύ δρόμο, αλλά όσοι δεν καταλαβαίνουν ότι όλες αυτές οι αλλαγές είναι προς όφελος των εργαζομένων, λυπάμαι, αλλά αγνοούν βασικά στοιχεία της αγοράς εργασίας» δήλωσε.
Τα φαινόμενα παραβατικότητας και η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
Ερωτηθείσα σχετικά με τυχόν φαινόμενα παραβατικότητας, όπου ένας εργοδότης αρνείται να εφαρμόσει τη νομοθεσία, απάντησε ότι παρέχεται δυνατότητα ανώνυμης καταγγελίας στην Επιθεώρηση Εργασίας στον τηλεφωνικό αριθμό 1555.
Πηγή: euro2day.gr
